我是一名公司出纳，2019年1月8日早刚上班，就收到部门经理的qq信息，说让查一下款，然后我就发给相关信息，随后他就告诉我要走一笔款，然后把收款人的信息发过来，当时我有让另一个同事在QQ上看了一下，我有跟他说经理让走一笔款，你看可以不？他说可以后，然后我在网银里面制单，也发到公司工作的内部群，里面截图给他对了一下信息，(正常打款的话都要在群里发信息的),说没问题后,我再把款付出去了，后来过了差不多两小时后，经理发现了这笔款的事，他说那不是他的，然后我和另一同事才知道这事是被骗了，QQ是被克隆了应该，当时就去报了案，公安局也立案了，但是这笔钱估计也很难追回来，然后公司现在想让我们赔这笔款，让我陪6.3万，另一同事2.7万，(当时是付出去了11.2万)， 1月15号的时候，公司的法务同事让我签了一份劳动合同，当时我没有反应过来，就给签了，内容也没有详细看，后来让他们把给我的那一份给我，他们至今未给，今天他们说合同里面有一条是如果因为工作差错造成经济损失，要赔偿公司的全部损失，(估计合同里面没有写全部，写的比例也好大，合同内容对我不利是肯定的)。 现在因为公司让我赔这么多钱，我拿不出来，我想走司法程序，让法院来判，请问这官司对我有多不利？因为和公司签了劳动合同，而且只有一份，我的那份也不给我，我能因为这个合同的事儿去劳动仲裁吗？还有公司可以直接让我赔这笔款吗？ 公司现在一直说我没有按照公司的规章制度去走这笔款，没有收到邮件，因为我来公司两个多月，之前也有些邮件也都是没有收到，在网银上制了单，然后在公司的内网群里面发信息给其他同事核对，没问题后直接打款的，这次这个事儿除了没有收到邮件外，其他的一切都是按照正常打款的流程走，（还有公司没有明文规定，说走款一定要收到邮件，只是口头上再说，没有正规的书面文件）
其它综合
2019-01-22 14:39:09
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事发后签订的劳动合同对于之前发生的风险并无约束力。追问：合同的签订是公司填的，当时我自本是想填，他们叫我不要填，所以合同的签订日期是在事发前。另，到现在公司也没有告诉我有没有转正，试用期已过，请问一下我现在离职会不会对这事更不利，还是结果都一样，我想离职直接让公司跟我打官司。
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