本人离职后，与公司产生了纠纷，申请了劳动仲裁，其中有一条是关于安全员证书的，当时是公司提供培训及考试费用，但离职后，我要求把安全员证书返还，公司提交了反申请，说我们当时达成了口头协议(实际什么也没有，就是公司让去的，说没有人考)，并让赔偿培训费用以及重新聘请安全员所产生的费用共计四万余元，我该怎么办？
其它综合
2019-08-08 09:57:26
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如果没有书面协议或者相关证据他的申请可能赢不了
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
