我公司是私企，跟员工签订了一年合同，在正式合同前有1个月的试用期，但没签合同，我公司也给其投了保发了薪水，试用期从3月16日到4月12日，正式合同从4月12日到下一年的4月11日。公司在合同到期的前一个月提前通知不续签合同，并在5月给予其1个月的工资作为补偿，从3月16日试用期到5月共支付其14个笔工资，现员工起诉仲裁，要再给其补1个月工资。终裁裁诀从3月16日到合同结束就应该支付其14个月工资，（其实际工作13个月）并且是终局裁决，我不认可，应该咋办？
其它综合
2019-04-28 11:25:58
共有2位律师解答
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从你的叙述来看本案没有问题，合同到期不再续签的公司可以多支付一个月工资作为代价解除合同，你不认可裁决可以申请中院撤销。
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依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
