你好，我在某公司任职两个月，都没有签订劳动合同，因最近有事，一月份旷工两天，今天有事迟到两小时，被公司认定为旷工。所以12月份的工资也被扣除，我应该怎么办
劳动纠纷
2019-08-10 02:06:44
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你好。单位应根据劳动者实际工作支付劳动报酬。若根据劳动合同或公司规章制度，旷工或事假等事项有罚款等，是另外的事情，但单位不能随意苛扣员工工资。建议保存好与单位存在劳动关系、工资数额等方面相关证据。在此基础上与单位协商解决，协商不成可向劳动局投诉，还可直接申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
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根据《劳动法》的先关规定
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；
2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
