们平时加周末的加班时间都不少，不知道怎么样能讨回自己的合法权益。发工资的时候上面写的国庆加班费是多 我是蓬莱某公司一员工，我们平时加周末的加班时间都不少，我们合同上写的是双休（8小时）制但是实际每个周末都需要加班，甚至不休息。但是工资条是由基本工资850加出勤基本工资（以前叫任职工资）加奖金（包含加班费）加伙食补贴加高温（取暖）补贴构成，但是我们根本看不出加班费是多少，我们也算不出来具体是多少，问领导，领导也解释不出来。只说多加多得，但是这个月比上个上个月多加了两天班奖金反而更少。不知道怎么样能讨回自己的合法权益。比如10月1加班的话。我们上到10月6号算加班，7号休息。发工资的时候上面写的国庆加班费是多少，我们一算就是10月1加班内3条天法定的加班费，其余3天没有提现。我的基本工资是850加出勤基本工资 888一共才1738低于烟台市平均工资1910。但是他加班费是按1738算的，合理么？我们效益不好放假发放工资到手是720元。
合同纠纷
2019-07-04 22:24:10
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你可以就加班事宜向当地劳动监察部门投诉举报。
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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% -
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
