公司无故说不发年终奖，但是公司规章制度中有提到（员工薪酬由岗位工资、产值奖金（年度）、全勤奖、其他浮动奖金等组成。每月25日发放工资，年底最后一天预发当年年度产值奖金）如果不发年度产值奖金这个规定是否可以维权
合同纠纷
2019-08-07 02:45:58
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年终奖是在公司有营利的前提下发放的，不属基本工资
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
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