我与崂山区深圳路7号的圣托里尼大酒店签订做管理人员的合同2018年1月15日，至今天2019年1月15日上午，突然说合同到期，降职降薪逼迫我，我应怎样应对，是辞职呢？还是继续，心里不舒服，没底，如果要求他违约赔偿，应该怎样入手，先找哪个部门？谢谢
合同纠纷
2019-07-19 13:58:02
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不要辞职，等着他们辞退，搜集辞退的录音录像证据，要求支付经济补偿金或经济赔偿金，加微（同手机）详询
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
