法律咨询

律师你好!我叫蒋某某,在某能源集团天然气公司上班,2016年3进的公司,有政府的批复文件为资金找项目为项目找资金的平台,公司领导没个星期五都要给员工开例会,强行要员工找钱,我的亲朋好友和我的家人一共7佰多万,公司现在搞资产重组,就把我裁员了,精神经济严重受到了损失,用工单位没有任何理由裁员和辞退员工对吗?向你求救谢谢!

合同纠纷
2019-04-23 09:45:46
共有6位律师解答
  • 您好,您知道您的七百多万的资金流向么,是否有与公司签过股权协议呢?公司以什么理由要求您支付700多万的巨额款项呢?根据经济形式,企业有经济性裁员的权利的,但必须符合相关程序和规范。建议您来电详细说明情况,我的电话在主页上,您可以放心来电,希望能帮到您。
  • 您好,用工单位辞退员工是要给经济补偿金的,您这边是没有受到经济补偿金吗?还是您对经济补偿金不满意呢?如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
  • 您好,您们家人已经给钱了么?七百多万的出资有证明或者留有记录么?您现在是想要拿回钱还是怎样?
    公司无理由辞退员工是可以要求赔偿的, 
  • 可以委托律师依法申请劳动仲裁即可。
  •   《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:  1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。  2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
  • 你好,不对的,应该有补偿金的, 
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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