于2016年进入私有企业上班，于2017年2月，公司每月以职业风险金名义扣取200元，扣满3000，扣满之后不再扣取，并没告知合同期满离职返还，由于19年1月修改薪资方案，对于职业风险金也有一定修改，改为总共扣2000，合同期满离职并半年之后返还，我合同期未满，提出离职，公司是否应返还3000元的职业风险金？
合同纠纷
2019-07-19 03:22:44
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：今日看了所有的工资方案，全部写的是扣款2000元，合同期满离职，半年后返还，财务部扣的3000，主诉是按以前老公司的扣款方案，于2016年更名，签的工资方案都是更名之后的
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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