1、我的合同是年底期满，并且不再打算续签合同，是否还要跟单位提前说明？ 2、我们单位规定每个月15号发上月工资，但实际一般是月底才能发，有时间甚至还要到再下个月初才能发，那我在1月初办离职时能否要求单位结清12月份工资？ 3、我们是作软件开发的，项目提成是每季度结算，但从09年四季度到现在一直拖着未发，这个是否可以离职时要求公司结清？ 4、我们单位以前离职的同事，在今年年初离职的还没有拿到工资和项目提成，如果离职时公司不给结清意味着我也有可能拿不到，这种情况应该通过什么方式保护自己的权益？ 5、我们作开发都是有软件代码的，如果公司不结清公司我就不交接是否违法？
劳动纠纷
2010-10-30 22:28:59
共有2位律师解答
-
1、提前给公司说下，办理相应交接手续，2、工作交接完后，单位应支付你相应工资，3、可以要求公司结清相应提成，4、如不给结清提成，可以要求公司出具相应材料也是可以的，
-
从法律上来说你不需要提前与单位说明，相反单位应该提前通知你。如果你不想继续在该单位工作，不再续签合同那么这些费用都是可以要求和单位一次性结清的，你需要做好交接工作。鉴于你的问题比较复杂具体可以电话联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
