你好，我想咨询一下，我是2017年5月入职的，offer上面写的税前标准月薪17800元，其中基本月薪12100元，月度业绩奖金5700元，年底根据工作业绩和企业的而业务经营情况发放剩余30%，睡前29100元，一直都是按照这个数字发放的，到了2018年8月，公司突然调整了考核制度绩效月薪里面30%的公司绩效+70%的个人绩效组成，年终奖金要由总经理办公室决定发与不发，然后2019年1月公司大规模裁人，赔偿比例2n+1,但是由于我是无固定期合同，辞退成本比较高，所以公司不肯补偿我，就提出绩效奖金为0，年终奖金没有了，每月月薪也要下降，这样合理吗？这种情况我想问一下，可以仲裁吗？仲裁的话一般会是什么结果
其它综合
2019-01-15 10:24:49
共有3位律师解答
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要看公司调薪制度是否经过你们大家同意？ 否则不予认可，可按照之前的薪水补发工资。否则你也可以依据不发工资为由提出解除，赔偿也就是2个月
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你好，当然是可以仲裁的，
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不合理，可以申请劳动仲裁维权，要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
