你好，我在这个店是足道馆，职位是前台，我来应聘的时候我就说干到年前年后，这都快过年了我寻思早点回家陪陪家人，整好今天我和我男朋友闹了点别扭我就离店了，我也打过离职，老板不放人不批还说走了不给你工资，店里招不上来人不放我走，十二月干了一整月，一月份干了十三天，因为店里的一些事我就离店了，老板决定开除我然后一月份的工资不给我开了，还扣我500元，这应该扣我钱么
合同纠纷
2019-06-12 23:33:40
共有4位律师解答
-
可以向劳动部门投诉。
-
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
