我在一家外企工作，2018年8月27日周一早上刚上班，经理就开会宣布公司倒闭，员工下岗，工资和补偿金就到8月底。当时是说给我们都按照劳动法规定给予经济补偿金，从员工入职的那个时间计算，让我们先在解除终止劳动合同书上签字，其中的那些条款都没有填写完整，说是到劳动局去填，等着拿回来给我们看的时候，他把终止合同的原因写成了合同到期终止合同，我们是在该公司连续工作11年的时间，有的人2006年入司，也有2007年入司的，公司是从2008年1月才跟我们缴纳社保，所以公司就发从2018年开始计算我们的经济补偿金，也不给额外补偿一个月的工资，这是公司没提前一个月通知就单方面解除劳动合同，公司在采用欺诈手段，而且还恐吓我们说，就是我们如果起诉的话，赢了也拿不到钱！中方经理的一个亲戚却是按照劳动法规定的补偿标准给了补偿金，说我们不能攀比他，他是上任经理答复的这样办的。现在我们该怎么办？
劳动纠纷
2019-01-14 14:22:50
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您好，显然是违反劳动法的，可以主张双倍的经济补偿金，详细建议您与律师进行当面沟通。
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劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。
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你好。问题过长，无法一一解答，请付费后电话联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
