工作中因急病突发死亡,刚上班12天,未签劳动合同.
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可以算工伤。
四川成都 王良久律师
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工伤无疑。
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未签劳动合同应算事实劳动关系,你所说的情况应算工伤。
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在工作中突发疾病,在48小时内死亡的,视同工伤。
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当事人的情况应属工伤范畴,可要求工伤赔偿.
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算工伤,申请工伤认定。
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属于工伤,赶紧及时申请工伤认定。。
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48小时内突发疾病死亡,可以视为工伤。除非有证据证明以前就一直有病。
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根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定视同工伤。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。