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你好！我从事幼师工作，提出辞职，我提前一个月提出！但是公司说合同没到期，要我赔偿之前的部分培训费，还有本年度的年终奖不发放，这样合理吗？

其它综合

2019-04-18 01:57:26

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律师解答共有4条

这要看你们合同的具体约定和相关证据

殷运健律师

2019.01.11 18:22:40 解答
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

找法网咨询顾问

2019.02.17 11:17:16 解答

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

其它综合律师团队

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2019.03.17 13:14:54 解答

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

平台特邀律师

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2019.04.18 01:57:26 解答

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