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在单位工作了13个月，未签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿吗？

劳动纠纷

2019-01-11 21:03:24

可以要求，建议及时委托律师帮助争取，如需帮助可以与我联系。
在单位工作了13个月，未签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿
可以到劳动局要求双倍工资。

追问：我看劳动法规定，不是超过一月不满一年才能获得双倍工资吗？
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公司未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 23475

在本公司没签劳动合同满一个月可以申请双倍工资赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

无固定期限劳动合同正规版

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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工作超过一年未签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

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黄佳园劳动专业律师

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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一年以上没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗？

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我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资

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未与员工签劳动合同，我必须付双倍工资赔偿吗？

单位应该与劳动者签订书面劳动合同。社会保险不能替代合同。

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这属于仲裁时效的问题，本律师亲身办理过此类案件，实践中一般应当自满一年后的一年内提出，并非离职后一年

公司两年未和我签劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗？

你好，双倍工资按照现行规定，已过时效，基本上要不到了，加班费要具体看合同约定以及工资发放情况。

未签订劳动合同，我能得到双倍工资的赔偿么？

可以.首先进行劳动仲裁.

由于与领导发生冲突而辞职，你能得到补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

我不会去转岗后的单位。原帖打孔指纹已经取消。单位根据旷工终止

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

哪些条件下为被迫辞职2023

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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必

入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有

你好，你有没有签订劳动合同呢？

收到终止劳动通知书到期怎么处理

那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。

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