工作单位强制要求签自愿放弃购买保险的合同，不予签署的降工资，工作单位强制要求员工招人，招人不达标就扣员工工资，请问这些合理吗，违反劳动法吗？
劳动纠纷
2019-06-18 00:47:19
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违反。不合理的，建议收集证据，具体可以直接来电咨询追问：需要哪些有力证据，谢谢
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这个是不合法的，可以去劳动局投诉追问：好的，非常谢谢您的解答
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一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
