公司改革，领导胡乱打分，胡乱考核把我调出原来班组。和公司首次签订的劳动合同确定了工作岗位，续签的劳动合同没有明确岗位。这样合理么？如果和公司协议离职，公司不给赔偿。我去申请劳动仲裁成功几率多少？
其它综合
2019-01-10 22:06:09
共有4位律师解答
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劳动仲裁是你维护自己合法权益的方式，你应该积极申请，同时注意劳动仲裁的时效为1年
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要看你们的关于离职的相关条款是怎么约定的
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成功率不高
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