入职之前与人力沟通了试用期6000工资，转正8000，试用期三个月，发了入职offer，上面只写了试用期三个月工资6000，转正工资具体协商。入职后签订了入职协议（无合同期限，无工资情况，无试用期限），三个月后与老板沟通可以转正，却被告知试用期6000就是按照职级水平发放的正式工资，之后人力拿来正式劳动合同要求签订（暂未签订），因为实际待遇与入职前口头沟通不符，已经不打算在继续就职该公司（暂未办理离职），而且试用期未交社保和公积金，这种情况可以申请劳动仲裁嘛？需要提供哪些证明，如果仲裁可以获得具体多少的赔偿，现在办理主动离职是否可以申请仲裁要求赔偿？
其它综合
2019-01-10 12:14:06
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您好，可以申请劳动仲裁。但是具体您仲裁请求是什么，您需要根据您的仲裁请求来准备证据。即最基本的，您是否有对方口头向您承诺过转正待遇的证据？同时您想要主张双倍工资的话，您可以以您实际在公司工作过的证据（如：考勤表、工资流水等）来主张，对于对方没有给您购买社保和公积金，也可以申请劳动仲裁请求公司进行补缴。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权追问：协商的结果就是说薪资按正式发放的，入职之前口头上协商的薪资不存在，因为入职没有签合同，所以才这么折腾，现在拿来让我签的劳动合同漏洞太多，我还没签，感觉公司老板不够诚信，沟通也没有结果，所以咨询下这种情况能投诉劳动部门那嘛，如果主动离职，投诉是否有效
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您好，因为自身原因离职的不需要赔偿经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
