程律师，您好，我向你咨询一个问题！我所在的单位是国有服务行业，管理层（部门总监以上职位）都是由另一个公司派遣过来，管理层劳动合同不起与我们单位签订的，18年管理层制定了一个不利于公司员工的工资结构调整方案，而调整方案并不涉及到派遣来的管理层，并召开了职代会，这6人也是职代会的（召集和主持），职代会成员共53人，18年12月28日第一次开会决议，参加41人，结果19不同意，18同意，1人弃权，表决没通过，2019年1月8号下午，召开第二次会议，投票结果是26同意，10票不同意，4票弃权，决议没通过。结果会议延长，主持人威胁在坐职工代表，如不通过此次表决，以后不再为员工增加工资，然后进行了第二次投票，结果33票同意，通过了工资调整方案！ 我想问下：第一，此次职代会的投票过程和结果是否合法，有效？ 第二，派遣的不参与工资调整方案的管理层6人是不是可以作为职工代表？是否有投票权！ 谢谢，如果此次职代会是无效的，我考虑聘请律师继续微软！谢谢！
劳动纠纷
2019-01-09 14:35:04
共有2位律师解答
-
工资结构调整不是职工代表通过就行的，需要员工本人同意。
-
您好，具体诉求是什么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
