2018年10/11号正式去一家民营培训机构上班，公司规定每月十号发工资，班课工资需要预留二十课时，其余的直接发银行卡。在12/7号我提出离职，然后领导决定不给我发十一月份的工资，并说必须再干一个月才能离职，否则就没有工资。目前基本工资和一对一课时费未发，班课的费用说是到年底考核。期间并为与我签订劳动合同，这种情况我该怎么办呢？
劳动纠纷
2019-01-09 09:57:52
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律师解答共有5条
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你好，可以协商解决，协商不成，可以搜集固定证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额等。
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您好，像这种情况建议您去劳动仲裁。
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你好，是必须给的，建议及时收集证据维护自己的权益
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