你好，辞职到期公司以少东西为由克扣工资合法吗
合同纠纷
2019-07-18 07:02:38
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是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了？公司是不能无故辞退劳动者的，也不能无故克扣工资，否则要承担赔偿责任。具体情况建议来电说明。
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您好，是公司怀疑您损害公共财物吗？关于克扣工资您可以收集证据提请劳动仲裁。
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
