我的劳动合同被企业非法解除，在1年仲裁时效快到期时申请了仲裁要求继续履行合同并支付解除合同至裁决日全额工资，仲裁判决企业继续履行合同，但没有支持支付全额工资，裁决支付最低工资。所以又告到法院，此时企业提交了经济性裁员的文件和停工停产的情况文件，法院判决企业违法解除劳动合同，但企业已不能继续履行合同，因此判决不能继续履行合同，违法解除合同赔偿另行申请。 我的问题是：企业在给我出具解除劳动合同通知时不存在经营困难，也没有经济性裁员，只是在1年后法院判决时才提出前几个月开始裁员的，且在仲裁时也没有提出因经济裁员和经营困难不能继续履行合同。也从未通知过我经营困难要经济性裁员。我是否可以申请企业从解除合同通知日继续履行至法院判决日（即要求认定从企业解除合同通知日至法院判决日双方存在劳动关系，劳动合同未终止），同时申请解除合同通知日至法院判决日之间的全额工资
其它综合
2019-01-10 23:17:42
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司违法解除劳动合同，应当支 付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。您可主张相应赔偿。追问：不能主张违法解除合同通知日到判决日之间的工资损失吗 因为觉得从解除合同通知日给予双倍赔偿不公平。毕竟通知时，企业有继续履行合同的能力，只是到了1年后才开始经营困难的
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
