2018年10月份开始招聘，10月底笔试，11月10日面试，11月29日下午通知并开始上班，12月27日用工体检，因为怀疑怀孕，胸正片一项没做.2019年1月7日下午通知由于体检有一项未做，判为不合格.现在已验出怀孕.用工单位这么做有没有违反劳动法？请问违法哪条？谢谢
劳动纠纷
2019-04-28 04:09:58
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可以申请劳动仲裁维权 。
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
