我与现在宁波的一家公司15年2月9号到19年连续签订了二次劳动合同了， 第一次 1年一签 第二次 3年 马上下个月合同到期，公司不和我们签订劳动合同了， 外派我们到江苏南通去工作，（江苏南通的公司是老板另外一个企业）续签劳动合同都让我们和南通公司续签合同，去南通公司上班 公司是外企，一百多人，这次有30多人都收到签订外省公司的合同，怎么办 根本不合理，这么远，我们一家人都在宁波工作，没人愿意去， 让我们十天内去人事签字，没去的算自己不于公司签订合同，自动离职，不赔钱。 这样合法吗？ 应该可以需要得到怎么样的赔偿？
劳动纠纷
2019-07-15 08:00:49
共有4位律师解答
-
不合法，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
-
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
