产假休完了，宝宝还小想过完年去上班，想着跟公司请事假，怕公司不同意，如果没有去上班的话公司会开除我嘛，哺乳期是不是不能随便开除人吧。急急急
合同纠纷
2019-07-26 02:30:48
共有5位律师解答
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你好。若有必要，建议向公司提出事假申请并获准许，若不去上班可能构成无故旷工，公司可根据劳动合同的约定和公司的规章制度开除我方，此情况是不受哺乳期单位不能解除合同的限制的。以上希望对我方有所帮助。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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