工厂生产部门搬迁，我们属于生产部门，总部留有工程维修 ，仓库，销售，财务和设计，厂里对不愿意去新厂的不愿意赔偿，不愿意去新厂的都转变工种，待遇按市里劳动法标准发放，这种行为属于违法吗？劳动者能有经济补偿吗
合同纠纷
2019-08-02 22:54:23
共有4位律师解答
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您好，这种情况是违法的，可以劳动仲裁的，这等于是变更工作地址，
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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