在东凤的一间工厂上班，12月提交了辞工单，但领导不肯批准，怎么办，如果不批准走就扣工资，合法吗
合同纠纷
2019-05-08 07:04:13
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律师解答共有4条
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你好，根据现行相关法律规定，劳动者解除劳动关系需要提前30日书面通知用人单位，届时到期后办理离职手续，用人单位应在离职时将工资结清支付给劳动者。因此所说情形，需要保留提交辞职申请的凭据，辞职不需用人单位领导批准，到期后办理离职手续结清工资，如果用人单位克扣工资，可以向所在地的劳动监察部门求助或向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
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通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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