部门解散，公司调岗只给几天时间考虑，调岗后由原来的组长变成普通员工，之前的组长岗位工资也减掉，都没书面通知，只口头说，工作环境也比之前差，请问不同意调岗，那应该怎样处理呢？谢谢
合同纠纷
2019-01-06 10:37:27
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1、调岗肯定要协商，不能单方决定，但也不完全排除企业根据实际生产需要和部门结构调整需要，对部门作出调整；2、一般岗位性质发生变化，完全不对口，还带有一点侮辱性质，重点还降薪，拿基本单位很难得到司法部门的支持；3、你要做的是保存你不同意的证据，口头的证据不是证据。时间是一个月内，超过了，基本没有希望。追问：企业只是让主管通知调岗，由看机器仪表调成维修机器，让出文件通知都没有，而且也说了不同意调岗就自己辞职，在那工作10几年了解答：建议你将事情来龙去脉，向区一级劳动局劳动监察大队投诉，可能最终解决不了问题，目的是固定证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
