目前还没有毕业，跟学校一个有合作的公司签了一份岗前实习协议书，实习时间为2019年1月4日至2020年1月4日，里面没有写实习工资多少，只写了不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。（协议书上学校名称，实习时间有涂改过，学校打印成了其他学校，2020年打印成了2019年）。因家庭原因个人原因离职，扣罚一个月工资。 公司说2019年2月18日开始上班。 原本说好实习3个月，先签3个月实习期，转正再签一年的合同。 我们学校要顺利毕业还得签一份就业协议书。（实习时间应该是写3个月）公司说可以再帮忙填写这一份。 我想问这样的协议书会有问题吗？ 现在签的一年岗前实习协议书与学校的就业协议书会有冲突吗？ 假如以后顺利转正，又签了一份1年的正式合同，毁约也是扣一个月工资，那么两份协议书一起，我是不是一共要支付两个月工资？ 接下来我需要再注意什么问题？或者问清楚公司什么问题？
合同纠纷
2019-01-06 08:51:19
共有1位律师解答
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只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
