您好，老板拖欠工资，之前也没签劳动合同，现在辞工，本来老板同意了，和财务说，财务说不行，这样算旷工，一天扣三天工资。还说不收我的辞职信，老板也不同意。这样我要怎么办，要怎样才能拿回所有工资
劳动纠纷
2019-06-21 14:19:16
共有5位律师解答
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第一步：你先录音，把你和你老板谈关于工资的事情全部录下来。第二步：发短信告知老板，如果不付工资，你就起诉要求因未签合同得付双倍工资。第三步：如果老板不理会，建议你去当地法律援助处申请法援，或者请律师申请劳动仲裁。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
