本人属于劳务派遣员工已经提前30天以书面通知劳务公司解除劳动合同，那我还需要提前30天通知用工单位吗？
劳动纠纷
2019-08-06 08:10:49
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：之前向劳务公司递交辞职信也问了劳务公司，还需要通知用工单位？他们说不需要，就跟科室的负责人说就行。过了几天用工单位要求我填写派遣员工离院申请审批表，并且要求我写上离职时间2019年2月1日，但我递交辞职信给劳务公司拟离职时间是2019年1月20日。我只跟劳务公司建立劳动合同，合同的解除、终止和经济补偿提到乙方（即本人，劳务公司为甲方）应当按照双方约定在30天内办理工作交接。未经甲方或用工单位程序申请辞职，擅自离职的或在离职前没有办妥离职手续的将无偿解除劳动关系
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
