现在的一些用人单位经济效益不好的情况下容易苛扣下面劳动者的工薪报酬，我想问问啊，如果一个企业单位自身的管理不善而亏损的为什么要压在下面的普通劳动者呢？这个问题就引起了普遍的社会劳动者与企业用人单位频繁的劳动纠纷问题，试想一个公司老板为了赚钱要雇佣大量的廉价劳动者赚钱，那么这就势必会影响到用人单位选择职工的佣金工资待遇，有些职工和老板关系好给的工资待遇很高，而有些职工因为年龄或与老板的各种人际关系不好以及企业用人单位为了节省人工费成本支出故意降低或调岗降薪职工的工资福利待遇来变相的迫使职工离职，这就避免了用人单位使用劳动者赚钱而不给经济补偿，形同于资本家与雇员之间的关系，尤其在国内因为人才力资源的大量剩余富足，而使得劳动力市场很廉价，现在的用人单位不担心找不到劳动力，所以在用工问题上暴露出了很多拖欠工资和调岗降薪等等的软裁员，不得不使人联想到资本论的单位时间内雇佣工人劳动的时间价值，但那些用人单位的老板在经营管理人事方面有时就做得很令人费解，在公司企业自身竞争很薄弱资金运转很困难的时候就很容易想到减少人员和负担，有些用人单位为了回避自身的经济状况出现重大问题时而普遍在在内部调整下面职工的岗位和劳动报酬分配上尤为突出，这样就使得一些劳动者因为工资待遇降低而迫使离职辞职而得不到相应的经济补偿。在用人单位的老板的立场上就会因为企业单位内部的所有职工在工资薪酬和岗位上的不同相差很大，普通劳动者只能考虑到自己的利益，而用人单位的老板又只考虑到企业公司的效益来重用和使用员工，这样也会使社会的劳动者之间的工资报酬和福利待遇相差很大，社会财富也会集中在个别很少的人手里，而多数的劳动者却只能够以很低的劳动来换取最低的生活资料。话说回来，这些道理可能多数人都懂，但在具体的用人单位雇佣劳动者用工的时候就会出现很多不对等的现象，既然老板是为了公司单位的利益考虑的来雇佣使用劳动者，那么从劳动者与用人单位的各自利益出发来考虑问题，都会站在各自不同的利益上来考虑，那么企业单位为了使用劳动者来赚钱，但是在用人单位即使出现经济效益很差甚至拖欠工资的情况下，既然老板都想为企业减轻负担，不需要的富余人员为什么又不裁员呢？一直以很低的工薪想留住人是不可能的，但在没有任何经济补偿的情况下劳动者又为什么会自己主动提出离职辞职呢？所以这就成了很多用人单位与劳动者之间的劳动纠纷等问题，国家为了尽量解决劳动力富余和社会就业问题，但用人单位也要考虑到他们自己的利益不想使用一些劳动力，在不违背国家提出的最低工资报酬的情况下，一些用人单位又不得不使用这些企业单位富余的人员，这就是形成了很多企业的公司单位想用的人和不想用的人分配上相差很大，也使得一些地方的用人单位很困惑的一面，在用人单位不能减轻负担也不裁员的情况下就只能按很低的工资待遇来加大社会的贫富差距，这样也会加深用工关系上的矛盾，使其经济劳动纠纷频繁的发生而得不到根本解决，使一些劳动者在极低的工资待遇上与用人单位的劳动关系上形成根本的对立面。在国家劳动法的制定上国家都是保护普遍劳动者的利益，但在用人单位毕竟是雇工方也不得不想到要使用哪些人给予更高的报酬，也同时会想到减轻负担不想使用哪些人，但就在普遍的企业富余人员趋于老龄化的时期，用人单位是既想减轻负担节省人工成本费和经济补偿，但又不裁员也不想支付经济补偿费的这种做法是不合理的，有时甚至可能出现因经营状况变坏而采取调岗降薪和拖欠工资等劳动经济纠纷等问题，也会造成许多低廉的劳动力成为社会的负担，也会造成社会的贫富差距人群更加激化，所以如何才能够合理而有效的使用劳动者，也应该把一些富余的暂时不需要的人进行裁员，把劳动者分配到更为有利的合适的其它企业公司去。