我在一家保安公司上班，突然不想干了。他和我说得提前一个月辞职否则扣除一个月工资。这个合理吗
合同纠纷
2019-06-02 15:00:46
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你好，向单位提出解除劳动关系或者劳动合同关系，按照法律规定，应当提前30日向单位提出；单位存在具体规定的，应当根据单位的规定办理。至于扣除工资一说，应当根据单位的规定执行。可致电详询。追问：我没有签任何合同也没有签任何字，这个还要提前一个月吗解答：那就得根据公司的规章制度办理。
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 -
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
