本人于2017年4月就职。试用期后用人单位未要求签合同，未购买保险，2018年7月本人找到相关领导，对我表示现可签合同，为期一年。但之前工作时间保险不予以补偿，本人就没没有签合同。现本人即将辞职。请问各位可以申请劳动仲裁嘛?
其它综合
2019-06-22 21:26:13
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你好，可以申请劳动仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
