我在一家保安公司上班2018年 10月27开始上班的 2019年1月1日不干了 都来的时候老板就给我说3800一月 每天补助20饭钱 没有签合同 都是口头协议 到了12月23 日 给我把工资降了300 12月28发了一次工资 我现在要离职 不给结工资 我该怎么办
合同纠纷
2019-08-12 06:39:19
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 -
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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