劳务派遣工连续在一单位工作多年后，退休离厂时不应享受正式员工一样的福利吗，跟正式工作同样的事，而且工资长期是厂里发，跟劳务派遣公司不搭边，其它工资待遇也完全一样，不同的是自招员工退休时补发一个月工资4千元，派遣工一分没有，这合理合规吗，请回答，谢谢！
合同纠纷
2019-07-18 20:29:18
共有4位律师解答
-
违法同工同酬的，你可以依法解决。
-
《劳动合同法》第四十七条 公司倒闭退休员工补偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
