你好，我父亲在外地上班，时间为一个多月，还在试用期，没给签合同和购买保险，但是已经给我父亲发放工资。我父亲在准备上班时候，在单位安排的宿舍突发脑溢血入院，现在单位没有垫付医疗费，也没有人过来安排相关事务，只说和单位没关系，这种情况，公司做法对吗？公司应该承担什么责任？关于我父亲的医疗费，公司该怎么承担？
合同纠纷
2019-03-19 22:56:41
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多长时间了？追问：上班时间为一个多月，生病住院时三四天前事情解答：这个很难认定的
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
