你好！我是2018年9月30日停保的，公司说后面可以补缴的，但值到12月份公司还是没有给我缴社保，我向公司提出补尝，同时于12月20日被公司解除劳动合同，这种情况还能领取失业金吗？另外公司给我开的解除劳动合同证明拿到社区街道去办理，工作人员说已经超过60天无法办理，难道没有其它办法吗
劳动纠纷
2019-06-28 11:06:28
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可领取失业金，咨询劳动保障部门即可。
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解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 -
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
