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我本是一单位招聘的电工。2015.3入职。一个月后单位找来一个人说让我和他签订合同。当时为了工作就签了。发工资也是签合同的这个人给我发。后来再没有续签过合同，知道2018年4月。我的工资明细显示成了一个劳务派遣公司，现在用人单位改制。不要我了。说工资结到12.31号，发工资的那个人一直不出现。请问我可以根据劳动法请求双倍工资和经济补偿吗？去找了这家公司也找不到。电话也打不通，去劳动仲裁申请仲裁。仲裁的人说先去公司所在的社区调解。可公司就根本找不到。请问我该怎么办

其它综合

2019-06-22 19:04:19

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律师解答共有3条

劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

找法网咨询顾问

2019.02.25 12:06:09 解答

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

平台法律顾问团队

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2019.03.18 00:04:28 解答

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

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2019.06.22 19:04:19 解答

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