我与先生同在一家公司，由于先生跳槽至更好的平台，目前已辞职。公司要求我与先生一同离职，我的劳动合同快到期了，公司已明确要求不续约，目前我已怀孕5个半月，我该如何维护我的合法权益? 注明:我属于二胎，合法生育，已领取准生证。
劳动纠纷
2019-03-21 04:02:24
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你好，建议不要主动辞职。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。到期日在三期之内的，劳动合同期限自动延后。如果公司因此将你辞退，可以依照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同的，或者要求公司支付赔偿金，二者只可择其一。
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您好，您的情况，本律师建议仲裁要求继续履行，有利于您获得产假、生育津贴等等，合同到期后，因您是三期女员工，劳动合同继续有效的
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
