在一家公司试用期间上班7天，中间有一天生病没有及时请假，公司算旷工，现在被辞退，公司说没有工资，这样合理吗？
合同纠纷
2018-12-24 21:17:03
共有8位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。您可申请仲裁要求单位支付相应的工资。
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你好，不合理，建议向有关劳动部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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