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请问曾律师，我在一家公司上班八个月没签合同，最后一个月间断请假旷工实际上班有十五天，公司不发工资，请问合法吗，如果发工资又应该怎样计算工资？（底薪1800/月，有绩效提成有四百）

其它综合

2015-06-23 16:43:35

公司的作法不合法,你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资,并补发拖欠的工资.如公司不支付,你可申请劳动仲裁.
应当发放上班期间的工资
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