2010年3月到学校教学工作至今。到学校工作有两个原因，第一是当时该学校急需教师补充该领域师资力量，第二是因为校方承诺我在这工作三年，如能够胜任此工作，直接给予转编。在我来通辽市高级技工学校之前的同事也确实如校方所说，都已陆续完成转编。按照预定转编计划，我于2012年冬，学校也已上报转编，但当时不知道何种原因，2010年以后入职的代课教师均未能转编。2013年，出于“逢进必考”的政策，当时的校长王庆鼓励我们这批代课教师，通过考试的方式，获得学校的编制。2018年，随着通辽市四所中职院校的合并，通过招考引进一大批老师，但我所在的机电专业没有招考名额，进而未能获得转编的机会。同年12月末，学校领导通过谈话的方式，明确通知要对我进行辞退。2010年工资每月600元，2011年每月800元，2012年至今每月1000元。期间一直未签合同。这种情况我想了解一下，我申请仲裁的话，大概可以获得多少劳动报酬？
其它综合
2018-12-23 08:10:01
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建议到当地律师事务所进行咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
