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本人于20184.9入职但到9月公司以缩小规模把我们都辞退了，公司从深圳龙华搬到东莞凤岗镇，两个月工资没拿到，我们去劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿我们工资差额11695元，没签劳动合同四个月赔偿双倍工资32000元，非法解除劳动关系经济补偿5000元，由于我们没有签订劳动合同，我们向劳动局提交了打卡记录，老板写的工资欠条还有按老板手印（仲裁说没有盖公司章不能证明），还有微信转账记录（我们工资没有经过银行卡发的，仲裁说一定要有银行流水才能证明劳动关系），由于仲裁开庭我们老板没有来，劳动仲裁结果说我们举证不能无法证明劳动关系驳回了我们的所有请求，我们向法院起诉讼有把握吗

其它综合

2019-08-13 19:00:44

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律师解答共有4条

您好，您可以委托律师起诉的，保留好相关的证据

王凡律师

2018.12.21 17:07:57 解答
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

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2019.02.09 11:10:24 解答

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两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019.04.27 16:00:34 解答

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如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019.08.13 19:00:44 解答

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