母亲在医院做护理工作，一直由医院发放工资，没有签订合同，没有买医疗社保，工作20年风雨无阻，从未终断，目前60了，单位要求与第三方公司签署用工合同，请教：如何维权?急急急，谢谢
劳动纠纷
2019-06-21 12:55:55
共有5位律师解答
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如果你们有证据证明一直由医院发工资，与医院建立了劳动关系，可以要求医院赔偿没有缴纳社保造成的损失。你们可以向劳动监察大队投诉或者事情劳动仲裁。追问：早起还签字发工资，后来不签字发工资，请问这种情况如何处理?
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可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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