员工出现工伤,只购买了商业意外险，工伤稳定后已上班，保险公司只报销了医疗费用，工厂也发了工伤期的底薪工资！现工伤员工要申请评残鉴定，这是员工自己申请，还是保险公司负责，又或者公司这边负责，评残过程费用是那方给？？？
劳动纠纷
2019-07-01 17:34:07
共有7位律师解答
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工伤流程是到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后评残，按等级赔偿，如有困难可电话联系或添加微信沟通。追问：治疗已结束，员工已正常上班，但他家人要求做工伤鉴定。员工未买社保，只有商业保险！想了解下如对方在申请鉴定过程中，需不上班，去办理申请鉴定，这算请假吗？鉴定过程中的费用是个人给，还是工厂给！解答：如没有经过社保批准的工伤认定的，单位可以不用负责。
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申请劳动仲裁自己垫付费用，之后由公司承担。
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能评伤残等级。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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