怀孕了想辞急工，厂里说要扣一个月的底薪合法吗？
合同纠纷
2019-09-04 05:45:28
共有2位律师解答
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不合法，建议你先和用人单位协商，用人单位仍然要扣你钱，建议你向劳动局举报。追问：有和用人单位说过，但是他们说要医院开什么不能上班的证明才行，可是医生不开，我该怎么办解答：开不能上班证明是请孕假才需要，你这个只需要提前三十天和用人单位提就可以。
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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