不发工资 管理制度起软怕硬 可以告倒闭嘛？
合同纠纷
2019-06-22 15:15:58
共有5位律师解答
-
你好，工资问题可以先到当地劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁。
-
你好，拖欠工资的，收集证据申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。
-
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
