我司委托外包团队开发专业平台，我司产品经理负责对外沟通，在入职四个月内，将公司与该外包团队的外包协议价值100万用尽，并且无取得明显成效，导致平台现无人力维护；产品经理消极怠工而外包团队人力每日消耗；10月份产品经理旷离，导致后续工作无法处理；双方往来有邮件为证，请问如何追究产品经理的责任？
合同纠纷
2018-12-18 17:16:34
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以直接起诉处理。你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！
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您好，准备相关证据，向法院起诉。追问：现外包开发团队与本司离职产品经理各执一词，外包坚持是产品经理提需求反复变动导致开发浪费人力成本；产品经理坚持外包团队消极怠工消耗人力（人力成本按天算）；双方可能都有错，但是产品经理离职前用完了协议规定的人力成本（由公司承担），离职后平台的开发无人接手，导致业务无法正常进行；请问这种情况我需要准备什么材料才能起诉并且索取得到赔偿呢？解答：起诉状，相关证据材料等，具体可以面谈。
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可以起诉，要求赔偿损失追问：现外包开发团队与本司离职产品经理各执一词，外包坚持是产品经理提需求反复变动导致开发浪费人力成本；产品经理坚持外包团队消极怠工消耗人力（人力成本按天算）；双方可能都有错，但是产品经理离职前用完了协议规定的人力成本（由公司承担），离职后平台的开发无人接手，导致业务无法正常进行；请问这种情况我需要准备什么材料才能起诉并且索取得到赔偿呢？解答：首先需要起诉状，然后准备好与案件相关的资料等诉讼材料，建议委托律师处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
